中年危機了才知道:你的這些堅持,會讓你一文不值

佩珊 2021/05/24 檢舉 我要評論

@自强不息專註分享港臺明星趣聞,解讀勵誌人生,做自己的主宰。我是佩珊,每天給你不一樣的人生智慧!

一、有些堅持,會讓你一文不值

前幾天,朋友老劉突然向我哭訴:「怎麼辦啊?我們公司倒閉了!我找了3個月工作了都沒人要我!怎麼現在公司要求這麼高啊?」

老劉畢業後沒多久就去了一家小公司裡上班,並且一待就是數十年,從當初的實習生,一步一步混到了現在中層管理。但是,現在卻遭遇了公司倒閉,老李一下就慌張了!

其實,老劉會走到這一步,我們這群密友一點也不意外。因為他們公司做的產品真不怎麼樣,老闆的心思根本就不在產品上,而是想盡辦法的「撈錢」,一方面坑客戶的錢,另一方面剝削手底下的員工。手裡有了錢就各種花天酒地,從不考慮提升產品,也不考慮説明員工提升自我,這種公司不倒閉,那真是天理不容了!

我突然又想起老李那句口頭禪:「你們知道什麼叫堅持嗎?只要在一個公司一直待下去,待公司發展壯大了,公司能虧待我嗎?」

是啊!這話聽著多麼的正確啊!仿佛只要一直堅持下去,未來一定是光明的!但是,我卻發現很多 一事無成的中年人,往往都是被「堅持」耽誤的。他們就像老李一樣,一開始就選錯了賽道,堅持越久反而越不值錢。

二、多少願意努力的中年人,毀在了錯誤的堅持上

其實說起來,老李應該還算是幸運的,他好歹還有過一段管理經歷,只要願意降低姿態通,找一個基層管理的工作應該不是很難。但有些人就沒這麼幸運了,他們一開始就做錯了選擇,堅持得時間越久,反而越不值錢。

我不得不揭露一個真相:如果一份工作不能讓你的經驗、能力、智慧、資源得到積累與增長,那麼,你工作的時間越多,你就越不值錢。

這就是為什麼有的人工作了好幾年,但是薪資一直上不去的根本原因。

很多人以為,決定自己薪資高低的是公司的老闆,但歸根結底來說, 真正決定一個人薪資的,是同崗位的其他競爭者。如果一份工作誰都能做,那麼公司自然會錄用價格要求更低的人,這才是很多人工作時間長、工資低的殘酷真相!

所以,在你開始堅持前,請仔細想想,你的堅持到底是在堅持什麼?是在堅持工作時長還是別的什麼?

在經濟學中,有一個區別「資產與負債」的邏輯: 如果擁有某物品可以讓你的錢生錢,這便是資產,反之,則是負債。

其實,工作也是如此。如果只是在累積一個「工作時長」,那麼你的努力很可能就像「負債」一樣!只會讓你越來越不值錢。

三、沒有提高,就是後退

職場不缺熟練工。開了20年的司機,會被5年左右的司機取代,不是因為能力,是因為你的精力,你的體力,你要承擔的家庭壓力。

如果這條街上就你一個賣烤地瓜的,剛開始,你可能連續好幾個月都供不應求,但一條街多了三四個賣烤地瓜的,你就掙不到多少錢了,那時候你只有「賣萌」的份了。

玩一個遊戲,一開始你覺得很有趣,越玩越上癮,如果這個遊戲不更新,讓你全天玩這個遊戲,玩一個月、兩個月、一年……總有一天,你就會玩膩了,不再玩這個遊戲了。這就是邊際收益遞減的一個現實問題。 所以,現在無論是遊戲,還是職業發展,你都要不斷的更新反覆運算,不斷給公司和自己製造「新鮮感」。新知識,新技能會幫助你提高「使用價值」。如果現實條件滿足不了,你就要選擇離開,去一個讓自己提高的新環境,不要等別人「膩了」。



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論
你可能會喜歡