你不能等,因為最好的時機永遠不會來,不在乎別人喜不喜歡,「底端自信」讓你在職場站到頂端

Willy Wonka 2021/03/18 檢舉 我要評論

作為「比藝人還紅」的經紀人,

也許有人會因為楊天真的各類行銷而不喜歡她。

但不可否認,無論是做經紀人、公司CEO,

還是現在的自有品牌, 楊天真都很明確自己在做什麼。

準確定位、確認目標使用者,包裝品牌,

找到需求與痛點,然後逐個擊破,在市場的檢驗中反復矯正。

這種行之有效的工作方式和邏輯自洽的底層系統,

對於職場er的進階也有一定的參考性。

這一季奇葩說節目有個辯題是:

我是職場新人,老闆明顯不喜歡我,要不要辭職?

在這期節目裡,楊天真貢獻了她的高光回答。

「老闆不喜歡你」大概率是一個新員工的誤解。

「新人,初入職場很慌張,找不到發力點,

你就只能抓取那些最容易被理解的事情作為你的依據。

什麼東西你最容易理解,關係。

所以新人很容易把注意力放在同事關係好不好,

老闆是不是喜歡自己上。

但老闆在意的是工作結果,同事專注于自己的kpi

你百轉千回的情緒大部分時候是沒有觀眾的獨角戲。

01全新環境中一個好的開局

其實關於職場的話題,大姐在之前的#瀟灑問答#中也回答過類似的問題。

當時的問題是:「我進入一個新工作環境後很不自信,什麼也不太懂,

感覺自己和團隊格格不入,插話插不上,跟同事、跟上司之間眼神接觸也不自然,怎麼改變?」

當時大姐的回答是: 如何讓大家在早期對你建立正向的認識,有幾件事要做。

第一,就是一定要付出。

這個「付出」是指在工作當中主動去承擔能做的事情,

分內事情儘量不要等大家分配你才被動地去做,要讓別人看到你的意願。

尤其在公司裡面, 對於剛來的小同事,

大家更看重你的意願大於你的能力。

「你看我能做什麼?」「我能幫忙嗎?」

「我能做一些配合嗎?」「我能做一些輔助工作嗎?」

  這些一定要問出來。

第二,要讓別人看見你的努力。

你領了任務以後要交出任務,

就要保證這個任務有頭有尾,把它做完。

在任何一個集體裡面, 人們會傾向於喜歡勤勉的人

不爭功邀績的人,不會斤斤計較的人,

這些品質在任何一個地方都會很受歡迎。

最後,就是從老闆的角度來說。

比如說有一個新來的小同學在我的團隊裡,



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論
你可能會喜歡