人到中年,在職場想要無人可替代,就做好三件事

佩珊 22/05/2021 09:59 檢舉

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混職場難,難於上青天,這是很多網友們調侃自嘲的話,雖然是段子,但是我們也能看出來,在職場中想要發展得好,確實很不容易。

以前人們常說,江山輩有人才出,這句話放在職場中意思就是,新人們越來越多,優秀的人也越來越多,很多前人時刻都有著被取代的危險,實在令人焦慮。

誰都不想失去現在的工作,畢竟適合的工作真的很難找。那麼,面對著「長江推後浪」的威脅,職場人士應該要怎麼做才能降低自己被取代的危險?

若是能做到這3點,在公司裡,大家的位置很難被撼動!

01 「沒有金剛鑽,別攬瓷器活」,如果你沒有本事,就別想著跳槽。

我的同事王荔,今年四十六歲了,他在單位混了將近二十年,還是普通員工,領導也不重視他,壓根就沒有提拔加薪的「跡象」。

王荔找到我:「渾渾噩噩過了那麼多年,我想要辭職了,不知道可不可以。」

我說:「王荔,你想一想,你有沒有一技之長?離開單位後,可以去哪個行業發展?」

王荔說:「上大學的時候,我是學財貿專業的,現在我都忘得差不多了。如果離開單位,我想自己創業。可是,聽你這樣一說,我倒是沒有把握了。」

王荔想自己創業,專門在家裡寫小說。但是他以前很少接觸文字工作,就是領導安排他寫一個總結材料,都推三阻四。突然拿起筆,要寫長篇大論,談何容易?我建議他放棄這樣的想法,還是紮紮實實把工作做好。

一個人沒有能力,就是在任何領域,都站不穩腳。寫小說,發表到一些平臺上,然後就可以賺錢,這樣的好事,看起來是零門檻,可是真正能夠賺到錢的人,都是一些大大人物。

很多人,已經在寫作領域,苦練了十多年,才小有成就。 越是門檻低的行業,競爭壓力越大,競爭對手越多。

人到中年,在單位上不被重視,也沒有機會出頭,那就苦練本領,等自己有能耐的那一天,再說吧。

02 「責人不如責己」,你要學會反思自己,不要埋怨任何人。

「單位少了誰,都會轉;你少了單位,可能就不會轉了。」你淪為了可有可無的人,以為是單位虧欠了你,以為自己受到了冷落,其實不是這樣的,單位並沒有虧待你,是你自己不爭氣,不懂得感恩。

很多人,在單位裡混日子,還以為自己做了很多的事情,沒有得到相應的獎勵。比方說,單位裡的值班員,天天守著電話機,上傳下達,夜裡還要保持手機暢通,不能夠漏接電話。

他以為功不可沒,就向領導邀功請賞。可是,領導不僅沒有提拔他,反而把他辭退了。過幾天,來了一個新的值班員,工作照樣很出色。

其實,在單位裡,很多工作是沒有「技術含量」的,誰都可以做得了。只有那些有本事的人,坐在了有本事的崗位上,才是真的「不可替代」。

當你在單位上,淪落為可有可無的人,你就應該反思自己,到底哪個環節出了問題,到底自己哪方面需要加強。

比方說,你工作做了很多,但是領導並不理解你,就是你和領導之間的溝通有問題;你總是把工作推卸給同事,就是你對工作的態度不短暫,有拈輕怕重的想法;你嫉妒那些優秀的同事,就是你的心態沒有擺正。

任何時候,你都不要去別人身上尋找原因,要從自己身上尋找原因。人無完人,每個人都認為自己很優秀,其實是被「假像」迷惑了,

你要敢於跳出原有的思維模式,跳到單位之外,再認認真真反思自己,你會發現,自己真的很普通,並沒有在單位上受委屈。

03 「是金子總會發光」,積極改變自己,一切都來得及。

當你發現自己在單位上,淪為了可有可無的人,就應該積極改變自己的工作狀態。人到中年,隨隨便便跳槽,不是好事,但是在現有的工作崗位上,再努力一點點,肯定沒有錯。

一個人,年紀越大,越容易出現「懈怠情緒」,以為自己在單位是「老前輩」了,可以以老賣老了,殊不知,那些小年輕,很快就超越了你,他們的工作方式方法比你的更好,工作的幹勁更足。

再看看單位裡那些有出息的中年人,他們敢和小年輕一起並肩作戰,一直都熱愛學習,沒有被淘汰的跡象。

你都沒有十分努力,就不要責怪領導對你不好,就不要抱怨命運對你不公平。如果你努力十分還不夠,你就十二分努力。

我的同事王萌萌,她只有高中文憑,但是她一直在進步。前幾年,她通過自學,拿到了本科文憑。前年,她被調到辦公室,負責對外接待工作。王萌萌借助工作平臺,積累了一批優質的客戶,幫單位裡簽訂了好幾份合約。

上個月,王萌萌被提拔到銷售部當副經理。在職工會上,同事老李說:「王萌萌就是一個高中生,憑什麼提拔她?」

領導說:「王萌萌的工作成績突出,憑什麼不能提拔她?」老李忽然就啞巴了,因為他在單位,就是混日子,去年一份合約都沒有搞定。

真正有本事的人,靠實力說話,靠成績說話,從來不是靠「磨嘴皮子」,也不需要抱怨。俗話說:「是騾子是馬,拉出來遛遛。」如果你有硬本事,何愁沒有人賞識你。

人到中年,上有老,下有小,如果你沒有別的收入,好好珍惜工作機會,靠工資養活一家人,也是明智之舉。

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